Il potere della #Gamification
Quando il gioco non serve solo a giocare Come è possibile che in contesti tipicamente “seriosi”, come sono le organizzazioni tradizionali, irrompa oggi il tema della Gamification? Una nuova moda?...
Home »
social HR
-
-
L’alba dei Social CEO
La trasformazione del modello organizzativo Il punto di partenza più adatto per comprendere le trasformazioni in atto nelle aziende a seguito dell'impatto sempre più dirompente del Web 2.0 e del...
-
-
HR e Social Media: amici, nemici o semplici conoscenti?
Il Paper SAGE Il rapporto fra HR e Social Media è in rapidissima evoluzione: già da almeno un paio di anni si parla di Social HR, HR 2.0 e infinite altre variazioni sul tema. Su questo è incentrata...
-
Di cosa NON parliamo quando parliamo di #SocialLearning
Il Social Learning, questo sconosciuto. Ovvero questo oggetto ancora tutto sommato misterioso, nonostante se ne parli ormai da molto tempo, anche se quasi sempre per ridurlo, fra l'altro in maniera generalmente...
-
Smart working e sistemi di talent management: quali opportunità per la Direzione HR?
Lo Smart Working incontra il Talent Management Qualche giorno fa è stato pubblicato il White Paper sullo Smart Working dell'Osservatorio HR Innovation Practice (School of management del Politecnico di...
-
Per essere sempre più social, al banking servono processi interni di lavoro collaborativo
E' stato annunciato nei giorni scorsi che la seconda edizione dell’Italian Social Banking Forum si terrà il 24 Giugno 2014 presso il Centro Congressi Palazzo Stelline di Milano. All’evento, cui l'anno...
-
Una legge per lo Smart Working: conversazione con Alessia Mosca e Michele Tiraboschi
Secondo l’Osservatorio dedicato dal Politecnico di Milano per Smart Working si intende un modello che prevede – si legge nel Rapporto del novembre 2012 – “la riprogettazione congiunta di leve...
-
ADAPTability/3 – Il social recruiting tra privacy e dati sensibili
Terzo appuntamento della serie ADAPTability – Lavoratori In-Visibili di un mercato del lavoro che cambia. Andrea Cefis e Carlotta Piovesan fanno il punto su un tema critico che abbiamo ripreso spesso...
-
-
Le #socialHR nel labirinto dei Big Data
La (Business) Intelligence della Direzione HR L'Osservatorio Big Data Analytics & Business Intelligence del Politecnico di Milano ha pubblicato il Rapporto Big Data: come orientarsi nel labirinto?,...
-
Online Customer Communities. Il Report Gleansight 2013
Le community online Nel libro L'intelligenza collaborativa sottolineo come uno dei principi chiave della social organization sia la co-generazione di valore realizzata in comunità aperte alla collaborazione...
-
Per gli “HR hackers” l’intelligenza collaborativa rende l’organizzazione “adattativa”
L'"Adattabilità": colonna portante della social organization Gli aficionados di questo blog ricorderanno che ad aprile, nel post Le social HR entrano nel mirino di Gary Hamel, segnalavo come lo studioso...