HR 2.0? Il caso Heineken
Cominciamo il 2013 (che Forbes ha definito l'anno delle "Social HR") riprendendo il filo dei nostri ragionamenti sul tema della trasformazione delle aziende tradizionali in Social Organization e quindi...
Home » Innovazione »
Innovazione
-
-
Di cosa parliamo quando parliamo di #Leadership in una Social Organization
L’autorevolezza dell’altro Trasformare una azienda tradizionale in Social Organization, ovvero metterla in condizione di entrare nella Social Economy, significa, fra le molte altre cose, porre...
-
Dalla Intranet 1.0 al Social Portal
L'avvento dei Social Portal La recente pubblicazione della ricerca dell’Osservatorio Intranet Banche della School of Management del Politecnico di Milano (Osservatori.net) in collaborazione con ABI...
“Una Social Organization e una Direzione HR 2.0 in Italia sono impossibili. FALSO!” Il caso Ottica Avanzi
Per vedere la luce in fondo al tunnel basta mettersi in una diversa Ottica Il lavoro collaborativo è veramente possibile? La social organization è una opzione praticabile o è destinata a restare...
Collavorare: un nuovo verbo nello spirito dello Humanistic Management
Due ragioni per leggere un libro Dal 3 ottobre sarà disponibile in libreria il volume di Nicola Palmarini Lavorare o Collaborare? (edizioni EGEA), un testo che mi sento di consigliare...
Creatività, social innovation, social learning – Alice Annotata 36
Un non profit 2.0 è possibile? “It's my own invention”, ripete incessantemente il Cavaliere Bianco, mentre illustra ad Alice le sue invenzioni, una più inutile dell’altra. L'ambigua figura del...
I dieci processi da sviluppare in chiave social secondo McKinsey
Il tesoro nascosto della social organization L'ultimo lungo Rapporto (184 pagine) sulle potenzialità ancora inespresse dai social media in termini di generazione di valore per le aziende pubblicato...
L’Amore al tempo della Coda Lunga – Alice annotata 35c
It's my own invention: oggi questa frase del Cavaliere Bianco suona piuttosto strana. E’ impensabile immaginare una “invenzione personale” nell’epoca del mushup, del social networking, dei sincretismo,...
HR 2.0? Una social media strategy per le risorse umane. Parte quinta: Training The Company
L'importanza di una conoscenza condivisa del web 2.0 Se un'impresa ha deciso di avviare il processo di trasformazione in social organization, un passo imprescindibile è l'avvio di un piano aziendale...
HR 2.0? Una social media strategy per le risorse umane. Parte terza: Screening
Considerazioni preliminari Se la Social Media Strategy relativa ai processi di Employer Branding e Recruiting presuppone un modello culturale aziendale e una politica HR coerenti con i valori etici...
HR 2.0? Una Social Media Strategy per le risorse umane. Parte seconda: Recruiting
L'approccio 1.0 al Recruiting Un capitolo del volume Nulla due volte. Il management attraverso la poesia di Wislawa Szymborska, inizia con la meravigliosa poesia dal titolo Scrivere il curriculum, cui...