• Engagement 2013: uno stato dell’arte

  • 2 Agosto 2013
  • Marco Minghetti
  • HR 2.0 social media strategy, Humanistic Management 2.0, Innovazione, intelligenza collaborativa, La Social Organization
  • 4

  L'engagement dei dipendenti: una questione cruciale Quando, nel mio lavoro di consulente, mi trovo in aziende pubbliche o private per supportarle nella trasformazione in social organization, la domanda...

• HR 2.0? Il caso Heineken

  • 11 Gennaio 2013
  • Marco Minghetti
  • Collaborative Organization, Conversazioni, HR 2.0 social media strategy, HR 2.0: le case history, Humanistic Management 2.0, Innovazione, La Social Organization
  • 2

  Cominciamo il 2013 (che Forbes ha definito l'anno delle "Social HR") riprendendo il filo dei nostri ragionamenti sul tema della trasformazione delle aziende tradizionali in Social Organization e quindi...

• Dalla Intranet 1.0 al Social Portal

  • 11 Dicembre 2012
  • Marco Minghetti
  • Collaborative Organization, HR 2.0 social media strategy, Humanistic Management 2.0, Innovazione, La Social Organization
  • 3

  L'avvento dei Social Portal La recente pubblicazione della ricerca dell’Osservatorio Intranet Banche della School of Management del Politecnico di Milano (Osservatori.net) in collaborazione con ABI...

• “Una Social Organization e una Direzione HR 2.0 in Italia sono impossibili. FALSO!” Il caso Ottica Avanzi

  • 24 Ottobre 2012
  • Marco Minghetti
  • Collaborative Organization, HR 2.0 social media strategy, HR 2.0: le case history, Humanistic Management 2.0, Innovazione
  • 3

  Per vedere la luce in fondo al tunnel basta mettersi in una diversa Ottica  Il lavoro collaborativo è veramente possibile? La social organization è una opzione praticabile o è destinata a restare...

• Di cosa parliamo quando parliamo di #Engagement

  • 8 Agosto 2012
  • Marco Minghetti
  • HR 2.0 social media strategy, Humanistic Management 2.0
  • 6

  Al cuore della social organization Che la nuova frontiera per le imprese sia la social organization è una convinzione ormai sempre più diffusa. I recenti dati pubblicati da McKinsey sono impressionanti:...

• HR 2.0? Una social media strategy per le risorse umane. Parte quinta: Training The Company

  • 11 Luglio 2012
  • Marco Minghetti
  • HR 2.0 social media strategy, Humanistic Management 2.0, Innovazione
  • 2

  L'importanza di una conoscenza condivisa del web 2.0 Se un'impresa ha deciso di avviare il processo di trasformazione in social organization, un passo imprescindibile è l'avvio di un piano aziendale...

• HR 2.0? Una social media strategy per le risorse umane. Parte terza: Screening

  • 27 Giugno 2012
  • Marco Minghetti
  • HR 2.0 social media strategy, Humanistic Management 2.0, Innovazione
  • 2

  Considerazioni preliminari Se la Social Media Strategy relativa ai processi di Employer Branding e Recruiting presuppone un modello culturale aziendale e una politica HR coerenti con i valori etici...

• HR 2.0? Una Social Media Strategy per le risorse umane. Parte seconda: Recruiting

  • 25 Giugno 2012
  • Marco Minghetti
  • HR 2.0 social media strategy, Humanistic Management 2.0, Innovazione
  • 2

  L'approccio 1.0 al Recruiting Un capitolo del volume Nulla due volte. Il management attraverso la poesia di Wislawa Szymborska, inizia con la meravigliosa poesia dal titolo Scrivere il curriculum, cui...

• HR 2.0? Una social media strategy per le risorse umane. Parte prima: Introduzione ed Employer Branding

  • 21 Giugno 2012
  • Marco Minghetti
  • HR 2.0 social media strategy, Humanistic Management 2.0, Innovazione
  • 6

  La Direzione HR come chiave di volta del cambiamento organizzativo 2.0 E' ormai sempre più chiaro che l'inevitabile passaggio da modelli e processi organizzativi tradizionali (Scientific Management) alle...

Carica altri