La rivoluzione social e le aziende: go live!
Con la presentazione del progetto (disponibile su Slideshare) presso la sede di Mission Continuity, è stato dato ieri sera ufficialmente il “Go live” alla prima indagine Delphi 2.0 focalizzata...
Home » Humanistic Management 2.0 »
Humanistic Management 2.0
-
-
HR 2.0? Il caso Vodafone (Parte seconda)
Qualche giorno fa ci eravamo soffermati sul caso Vodafone come esempio di applicazione pratica di processi HR 2.0 lasciando alcuni quesiti insoluti: come si sta affrontando in ottica 2.0 il tema...
-
LinkedIn sbarca in Italia
Sono stati Ariel Eckstein, Managing Director LinkedIn EMEA e Marcello Albergoni, Senior Sales Manager LinkedIn Italia, a dare l'annuncio: da oggi LinkedIn, che nel nostro...
Humanistic management 2.0: la visione di Gary Hamel
Ci siamo. Anche i grandi guru internazionali del management sono arrivati a comprendere che il passaggio allo Humanistic Management 2.0 è ormai ineludibile. Mi riferisco in particolare a Gary Hamel...
Caro imprenditore, impara a “Vivere social”
di Diomira Cennamo “Se non comunichi non esisti”. È probabilmente la prima frase che gli studenti di comunicazione si sentono dire, ma è probabilmente anche la massima che qualsiasi imprenditore...
Manager a lezione da Shakespeare
Così titola oggi il Corriere della Sera uno dei suoi articoli della sezione Economia-Formazione. “Shakespeare sbarca nelle aziende per addestrare i manager a comunicare. L’iniziativa, maturata dopo...
HR 2.0? 10 motivi per cui i professionisti HR dovrebbero evitare i Social Media
Secondo l'ultimo report del Boston Consulting Group, The Future of HR in Europe. Key Challenges Through 2015, redatto sulla base di oltre 2.000 interviste a manager e top executives, i cinque...
La quintessenza dello humanistic management – Alice annotata 12
“What is the use of a book without pictures or conversations?”: una questione attualissima e al tempo stesso emblematica di quello humanistic management che da molto tempo propongo come antidoto al...
I 10 alibi del Top Manager ostile all’innovazione 2.0
Spesso su questo blog abbiamo puntato il dito contro la funzione HR, roccaforte della resistenza aziendale all’innovazione, incapace di andare oltre al modello organizzativo del Comando e Controllo e...
HR 2.0? Il caso Vodafone
Già da alcuni anni sostengo su questo blog la necessità vitale di implementare pratiche processi e strumenti ispirati allo Humanistic Management 2.0 all'interno delle aziende. Istituti...
Verso una HUMANISTIC Enterprise 2.0
Dice il saggio: le coincidenze non sono mai casuali. Ed è questa la sensazione che ho provato oggi mentre attendevo l'inizio del Convegno "Enterprise 2.0: è il tempo di fare!" promosso...