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La rivoluzione social e le aziende: go live!

Immagine1 copiaCon la presentazione del progetto (disponibile su Slideshare) presso la sede di Mission Continuity, è stato dato ieri sera ufficialmente il “Go live” alla prima indagine Delphi 2.0 focalizzata sulla rivoluzione social e sugli impatti che sta avendo sulle aziende:  http://www.marcominghetti.com/delphi-2-0-la-rivoluzione-social-e-le-aziende/

Ad oggi hanno aderito all’invito di partecipare al panel:
 Bevilicqua David, Amministratore Delegato CISCO,
 Baguini Luca, Docente di Comportamento Organizzativo  presso MIP,
 Bianconcini  Tiziano,   Manager Kedrion,
 Cennamo Diomira,  Digital Strategist in Ogilvy Interactive,
 Ceriani Andrea,  Presidente KKIEN Enterprise,
 Citterio Paolo,   Presidente Associazione Direttori del Personale GIDP
 Costa Paolo,  Founding Partner and Marketing & Communication  Director presso Visiant  Spindox,
 Cravera Alessandro, Partner di Newton Management Innovation,
 Cuzari Maurizio,   Imprenditore,
 Di Marino Manuela,   Progettista multimediale ed esperta di Enterprise 2.0.,
 Donadio Alessandro,   Autore del blog Metaloghi organizzativi 2.0,
 Ferrari Luigi, Presidente People the Research Partner,
 Finocchi Luisa,   Direttore Fondazione Mondadori,
 Giacoma Gabriele,   AD Resources Global,
 Guerini Federico,   Giornalista, autore del volume Vivere Social,
 Mangini Giancarlo,   Direttore HR Unipol Banca,
 Massari Maria Antonella,   Senior Executive VP Head of Group Stakeholder & Service Intelligence  Unicredit,
 Mazza Marco,   Lotus Market Segment Manager IBM,
 Pacetti Rossana,   Giurista di Impresa,
 Pasini  Elisabetta,   Senior Consultant in Future Concept Lab,
 Renna Sebastiano,   CSR manager SEA,
 Quintarelli Emanuele,  Social Business Strategist presso Open Knowledge,
 Sapelli Giulio,   Docente di Storia Economica, Ricercatore Emerito presso Fondazione  Mattei,
 Sobrero  Rossella,   Presidente di Koinetica, co-autore del volume Oltre la CSR,
 Solidoro Adriano,   Ricercatore presso la Facoltà di Scienze della Formazione (Milano  Bicocca),
 Steel Morgana,   Communication and Media Relations IBM ,
 Teruggi Alessandra,   Responsabile Comunicazione Interna Vodafone,
 Varanini Francesco,   Direttore di Assoetica, docente di Informatica Umanistica (Università di Pisa),
Ventura Gianluca,   Direttore HR Vodafone,
Zecchino Roberto,   Human Resources and Organization Director South Europe at Robert Bosch (RBIT/HRC).
Ringrazio tutti per la loro adesione e soprattutto coloro che hanno già compilato la scheda di autopresentazione e postato i primi commenti ai 15 items della ricerca: il loro contributo ci ha consentito di tarare al meglio lo strumento durante la prima fase di beta-test. Ricordo comunque che l’indagine resterà on line per tre mesi, c’è quindi tempo per rispondere con calma ai quesiti ed interagire con gli altri membri del panel.
Ringrazio poi tutti coloro che, oltre ad avere aderito, hanno indicato altre persone qualificate da invitare a prendere parte all’indagine: come è nella logica del web 2.0, fondamento essenziale del progetto è sviluppare l’intelligenza collettiva attraverso i contributi di tutti coloro che hanno competenze/esperienze utili da condividere sul tema.
Alla fine di ogni mese redigerò uno Stato Avanzamento Lavori che invierò a tutti per valutare il progresso del progetto rispetto al raggiungimento degli obiettivi che ci proponiamo, ovvero:
1) Raccogliere opinioni, modelli, teorie, rispetto ai 15 item proposti;
2) Individuare e raccogliere casi di successo (vedi ad esempio: http://www.marcominghetti.com/case-history-2-0/)
3) Aumentare la community di persone qualificate desiderose di confrontarsi sul tema.
Chi desidera partecipare all’indagine, può farlo scrivendo a: info@humanisticmanagement.eu