Continuiamo la nostra lettura del testo di Morgan The Collaborative Organization, che ci consente anche di procedere nella redazione di una sintetica guida strategica allo sviluppo di nuovi modelli di...
Collaborazione vecchia e nuova Cosa intendiamo con collaborazione (collaboration) oggi, in ambito manageriale? Può sembrare una domanda stupida questa che, nelle settimane successive alla presentazione...
Una guida strategica alla trasformazione organizzativa 2.0 The Collaborative Organization, scritto da Jacob Morgan, è il titolo di un libro pubblicato poche settimane fa negli USA,...
I servizi finanziari e assicurativi Nel post I dieci processi da sviluppare in chiave social secondo McKinsey abbiamo esaminato i processi organizzativi trasversali a tutti...
Il tesoro nascosto della social organization L'ultimo lungo Rapporto (184 pagine) sulle potenzialità ancora inespresse dai social media in termini di generazione di valore per le aziende pubblicato...
Al cuore della social organization Che la nuova frontiera per le imprese sia la social organization è una convinzione ormai sempre più diffusa. I recenti dati pubblicati da McKinsey sono impressionanti:...
Le scarpe nuove del ciabattino L'obiettivo di questa serie di post è di offrire qualche indicazione concreta in termini di Social Media Strategy alle Direzioni HR che stanno avviando la trasformazione...
La policy, pietra angolare della HR Social Media Strategy Come dicevamo già in La rivoluzione social e le aziende: il problema della policy, pietra di paragone di qualsiasi strategia di HR 2.0 è...
L'importanza di una conoscenza condivisa del web 2.0 Se un'impresa ha deciso di avviare il processo di trasformazione in social organization, un passo imprescindibile è l'avvio di un piano aziendale...
Il Social Learning, cuore pulsante di una social media strategy per l'HR 2.0 Dopo aver visto come si possa dispiegare una social media strategy per le risorse umane rispetto ai processi di Employer...
Considerazioni preliminari Se la Social Media Strategy relativa ai processi di Employer Branding e Recruiting presuppone un modello culturale aziendale e una politica HR coerenti con i valori etici...