Per vedere la luce in fondo al tunnel basta mettersi in una diversa Ottica Il lavoro collaborativo è veramente possibile? La social organization è una opzione praticabile o è destinata a restare...
Al cuore della social organization Che la nuova frontiera per le imprese sia la social organization è una convinzione ormai sempre più diffusa. I recenti dati pubblicati da McKinsey sono impressionanti:...
Le scarpe nuove del ciabattino L'obiettivo di questa serie di post è di offrire qualche indicazione concreta in termini di Social Media Strategy alle Direzioni HR che stanno avviando la trasformazione...
La policy, pietra angolare della HR Social Media Strategy Come dicevamo già in La rivoluzione social e le aziende: il problema della policy, pietra di paragone di qualsiasi strategia di HR 2.0 è...
L'importanza di una conoscenza condivisa del web 2.0 Se un'impresa ha deciso di avviare il processo di trasformazione in social organization, un passo imprescindibile è l'avvio di un piano aziendale...
Il Social Learning, cuore pulsante di una social media strategy per l'HR 2.0 Dopo aver visto come si possa dispiegare una social media strategy per le risorse umane rispetto ai processi di Employer...
Considerazioni preliminari Se la Social Media Strategy relativa ai processi di Employer Branding e Recruiting presuppone un modello culturale aziendale e una politica HR coerenti con i valori etici...
L'approccio 1.0 al Recruiting Un capitolo del volume Nulla due volte. Il management attraverso la poesia di Wislawa Szymborska, inizia con la meravigliosa poesia dal titolo Scrivere il curriculum, cui...
La Direzione HR come chiave di volta del cambiamento organizzativo 2.0 E' ormai sempre più chiaro che l'inevitabile passaggio da modelli e processi organizzativi tradizionali (Scientific Management) alle...