La social organization, in cui si sostituisce la tradizionale gestione statica per processi e funzioni verticali con una dinamica fondata sulla crescita di community collaborative orizzontali, sta diventando...
Le Banche e i Social Network: una relazione in rapida crescita Anche in Italia Banche e Assicurazioni stanno diventando sempre più social. E' questa la conclusione del rapporto KPMG sul...
z Una conferma: l'innovazione HR richiede intelligenza collaborativa Si sono svolte ieri al Politecnico di Milano la presentazione del rapporto Annuale dell’Osservatorio HR Innovation Practice e la...
Dalla teoria alla pratica Dopo la ricca anteprima realizzata in apertura della giornata dedicata alle Social HR dal Digital Festival, il 18 maggio alle ore 12.30 presenterò ufficialmente al Salone...
Dal locale al globale Dopo il successo della giornata inaugurale del Digital Festival di Torino, in cui è stato discusso e approfondito il modello di transizione verso la social organization descritto...
Verso la social organization: un’evoluzione inarrestabile Il numero di aprile della McKinsey Quarterly contiene un interessante articolo, Evolution of the networked enterprise, che descrive i risultati di...
Ascesa e caduta delle community online Mentre si avvicina la giornata inaugurale del Digital Festival di Torino, interamente dedicata a quella che abbiamo chiamato in questo blog "la primavera delle...
E' finito l'inverno della funzione HR 2013: l'anno delle Social HR titolava Forbes a gennaio, come ricordavo nel post HR 2.0? Il caso Heineken. Ed effettivamente sono sempre più numerose anche nel nostro...
Il controllo e la discrezionalità L'analisi del Quarto Capitolo di Alice nel Paese delle Meraviglie svolto nelle ultime note (da: Il Modello Comando e Controllo - Alice annotata 40 in poi) ci è stato...
Autosviluppo e progettazione individuale Prima di sviluppare un excursus sul tema dell'Empatia (cfr. L'empatia come fondamento di un Mondo Vitale - Alice annotata 42), avevamo lasciato la nostra Alice...
Nuove professioni per un nuovo ruolo della Direzione HR “Per quanto riguarda la Comunicazione Interna, io vedo il Management 2.0 come una grande opportunità per sviluppare nuove modalità di interazione...