Vai al contenuto
28 November 2025
  • Abbonati
  • Accedi
Blog

Le Aziende InVisibili

Le Aziende InVisibili racconta la trasformazione delle aziende tradizionali in social organization: un nuovo modo di fare impresa che consente alle persone di lavorare con molta più efficienza attraverso la costituzione di community collaborative online.

– di Marco Minghetti

  • Home
  • Chi Sono
  • Archivio
  • Categorie
    • #S4PH
    • ADAPTability
    • AI
    • Alice Annotata
    • Alice fra Comando e Controllo
    • Alice la Creativa
    • Alice la Nativa Digitale
    • Alice la Sensemaker
    • Alla luce dell'ombra
    • Ariminum Circus
    • Armonia Organizzativa
    • Astrogrammi
    • Biennale Innovazione
    • Collaborative Organization
    • Collaborazione Pop
    • Conversazioni
    • Da Le Città Invisibili a Le Aziende InVisibili
    • Dal modernismo al postmodernismo
    • Digital Transformation
    • Engagement Pop
    • English Version
    • Euristica ed ermeneutica della figura
    • fisiopatognomoscopia
    • gamification
    • Genius loci e sregolatezza
    • HR 2.0 social media strategy
    • HR 2.0: le case history
    • Humanistic Management
    • Humanistic Management 2.0
    • Il cinema secondo Varchetta
    • Industry 4.0
    • Innovazione
    • Innovazione Pop
    • intelligenza collaborativa
    • Intro Pop
    • La Mente InVisibile
    • La Social Organization
    • Le Aziende InVisibili - Il romanzo
    • Leadership
    • Leadership 2.0
    • Leadership Pop
    • Letteratura per i Manager
    • Letture
    • Librare
    • Neoluddismo
    • New Humanities
    • NewHumanities
    • OpenMood
    • Opinion Piece Pop
    • Organizzazione Pop
    • PeopleCaring
    • Pop Branding
    • Pop Management
    • Pop Quiz
    • Salute mentale
    • Sensemaking Pop
    • Senza categoria
    • Smart working
    • Social Banking
    • Social HR
    • Stefano Disegni
    • Storia della letteratura elettronica
    • Storytelling Pop
    • VRE
    • Wislawa Szymborska
  • Cerca
Indica un intervallo di date:
  • Dal Al
  • Come ti racconti (e chi sei) su Facebook?

    • 27 Settembre 2013
    • Marco Minghetti
    • Humanistic Management 2.0, Innovazione

    Relazioni sociali ed identità in Rete  Questa mattina è stata presentata presso l'Università Cattolica di Milano la ricerca Relazioni sociali ed identità in Rete: vissuti e narrazioni degli italiani...

  • Aperitivo collaborativo il 17 settembre a Roma

    • 12 Settembre 2013
    • Marco Minghetti
    • Humanistic Management 2.0, Innovazione, intelligenza collaborativa

    Il giorno 17 settembre, presso la sede GSO di Roma in via di S. Vitale 18, presenterò il mio libro "L’Intelligenza Collaborativa. Verso la social organization".  Sarà...

  • Talent Management e rivoluzione social: a che punto siamo?

    • 31 Agosto 2013
    • Marco Minghetti
    • Alice la Creativa, HR 2.0 social media strategy, Humanistic Management 2.0, Innovazione, intelligenza collaborativa
    • 4

    Verso il Talent Management 2.0 Il 2013, secondo Forbes, sarà l'anno delle Social HR, ricordavamo in occasione della giornata di presentazione del volume L'intelligenza collaborativa, che ha inaugurato...

  • L’era aurea del management è adesso. Per chi ha intelligenza collaborativa (parte terza)

    • 19 Agosto 2013
    • Marco Minghetti
    • Humanistic Management 2.0, Innovazione, intelligenza collaborativa, La Social Organization

    Nella   prima    e nella seconda parte di questo post abbiamo confrontato i primi sei principi chiave del "radical management" di Steve Denning (una sorta di "summa" di quello che hanno proposto sul...

  • L’era aurea del management è adesso. Per chi ha intelligenza collaborativa (parte seconda)

    • 12 Agosto 2013
    • Marco Minghetti
    • Humanistic Management 2.0, Innovazione, intelligenza collaborativa, La Social Organization
    • 3

    Nella prima parte di questo post abbiamo cominciato ad esaminare i dieci principi chiave attraverso i quali secondo Steve Denning si declina il nuovo paradigma del "radical management" (una sorta di...

  • L’era aurea del management è adesso. Per chi ha intelligenza collaborativa

    • 8 Agosto 2013
    • Marco Minghetti
    • Humanistic Management 2.0, Innovazione, intelligenza collaborativa, La Social Organization
    • 4

    Forse non ve ne siete accorti, ma siamo entrati in nuova era Seguo sempre con molta attenzione gli ottimi articoli che Steve Denning scrive per      Forbes: una miniera di informazioni e approfondimenti...

  • Engagement 2013: uno stato dell’arte

    • 2 Agosto 2013
    • Marco Minghetti
    • HR 2.0 social media strategy, Humanistic Management 2.0, Innovazione, intelligenza collaborativa, La Social Organization
    • 4

    L'engagement dei dipendenti: una questione cruciale Quando, nel mio lavoro di consulente, mi trovo in aziende pubbliche o private per supportarle nella trasformazione in social organization, la domanda...

  • Community Management 2013: uno stato dell’arte

    • 26 Luglio 2013
    • Marco Minghetti
    • Collaborative Organization, Humanistic Management 2.0, Innovazione, La Social Organization
    • 1

    La social organization, in cui si sostituisce la tradizionale gestione statica per processi e funzioni verticali con una dinamica fondata sulla crescita di community collaborative orizzontali,  sta diventando...

  • Al via il SocialMob per #ParlamentoCasadiVetro

    • 16 Luglio 2013
    • Marco Minghetti
    • Innovazione

    Mentre nel mondo intero sta prendendo piede quella che Forbes ha recentemente definito la "rivoluzione copernicana" del web 2.0 e dell'intelligenza collaborativa, che investe tutti noi...

  • Dal management 1.0 alla social organization: una trasformazione in 4 mosse

    • 27 Giugno 2013
    • Marco Minghetti
    • Collaborative Organization, Humanistic Management 2.0, Innovazione, Social Banking
    • 4

    Allineare conversazioni interne ed esterne Come ricordavo nel post pubblicato a commento dell'ultimo rapporto KPMG,    Il Social Banking è possibile? Sì, ma solo se i processi HR sono 2.0,    l'intelligenza...

  • Il Social Banking è possibile? Sì, ma solo se i processi HR sono 2.0

    • 6 Giugno 2013
    • Marco Minghetti
    • Humanistic Management 2.0, Innovazione, Social Banking
    • 3

    Le Banche e i Social Network: una relazione in rapida crescita Anche   in   Italia   Banche e Assicurazioni stanno diventando sempre più social. E' questa la    conclusione del rapporto KPMG sul...

Le regole della Community

Il Sole 24 ORE incoraggia i lettori al dibattito ed al libero scambio di opinioni sugli argomenti oggetto di discussione nei nostri articoli. I commenti non devono necessariamente rispettare la visione editoriale de Il Sole 24 ORE ma la redazione si riserva il diritto di non pubblicare interventi che per stile, linguaggio e toni possano essere considerati non idonei allo spirito della discussione, contrari al buon gusto ed in grado di offendere la sensibilità degli altri utenti. Non verranno peraltro pubblicati contributi in qualsiasi modo diffamatori, razzisti, ingiuriosi, osceni, lesivi della privacy di terzi e delle norme del diritto d'autore, messaggi commerciali o promozionali, propaganda politica.

Finalità  del trattamento dei dati personali

I dati conferiti per postare un commento sono limitati al nome e all'indirizzo e-mail. I dati sono obbligatori al fine di autorizzare la pubblicazione del commento e non saranno pubblicati insieme al commento salvo esplicita indicazione da parte dell'utente. Il Sole 24 ORE si riserva di rilevare e conservare i dati identificativi, la data, l'ora e indirizzo IP del computer da cui vengono pubblicati i commenti al fine di consegnarli, dietro richiesta, alle autorità  competenti. Ogni ulteriore diffusione dei dati anagrafici dell’utente e di quelli rilevabili dai commenti postati deve intendersi direttamente attribuita alla iniziativa dell'utente medesimo, nessuna altra ipotesi di trasmissione o diffusione degli stessi è, dunque, prevista.

Tutti i diritti di utilizzazione economica previsti dalla legge n. 633/1941 sui testi da Lei concepiti ed elaborati ed a noi inviati per la pubblicazione, vengono da Lei ceduti in via esclusiva e definitiva alla nostra società, che avrà  pertanto ogni più ampio diritto di utilizzare detti testi, ivi compreso - a titolo esemplificativo - il diritto di riprodurre, pubblicare, diffondere a mezzo stampa e/o con ogni altro tipo di supporto o mezzo e comunque in ogni forma o modo, anche se attualmente non esistenti, sui propri mezzi, nonché di cedere a terzi tali diritti, senza corrispettivo in Suo favore.