Le Aziende InVisibili

Le Aziende InVisibili racconta la trasformazione delle aziende tradizionali in social organization: un nuovo modo di fare impresa che consente alle persone di lavorare con molta più efficienza attraverso la costituzione di community collaborative online.

Prolegomeni al Manifesto del Pop Management 15 – Collaborazione Pop. Le community aziendali: uno stato dell’arte, parte seconda
Seconda parte delle riflessioni sullo stato dell’arte e le prospettive evolutive delle community interne fra alcune importanti realtà aziendali (Carrefour, Danone, E.ON, Eni, Snam, Unipol) che OpenKnowledge...
Prolegomeni al Manifesto del Pop Management 14 – Collaborazione Pop. Le community aziendali: uno stato dell’arte, parte prima
In un mondo in cui dimensione fisica e digitale sono ormai interconnesse, ci si muove verso nuovi paradigmi di lavoro ibridi e flessibili. Di conseguenza, il ripensamento di logiche e modelli organizzativi...
Prolegomeni al Manifesto del Pop Management 13 – Collaborazione Pop. L’empatia sistemica
La Teoria della co-creazione del significato (co-creation of meaning Theory) è stata elaborata da Robert L. Heat sulla base del lavoro di Eric M. Eisenberg per spiegare i fenomeni di comprensione e costruzione...
Prolegomeni al Manifesto del Pop Management 12 – Collaborazione Pop. L’irresistibile ascesa delle community aziendali interne
Nei Prolegomeni introduttivi e in quelli dedicati alla Leadership, abbiamo cominciato a vedere come si possa guardare a Shakespeare in una prospettiva manageriale, che è anche una prospettiva Pop. Del...