L’81% dei lavoratori italiani cambierebbe lavoro se potesse guadagnare di più, il 73% per migliori opportunità di carriera, il 63% per una migliore aderenza al percorso scolastico.

I dipendenti italiani sono disponibili alla mobilità, ma i più concentrati in Europa per una promozione nel posto attuale. Per l’83% l’influenza della tecnologia è un’opportunità, ma per un terzo il progresso farà scomparire il suo lavoro entro due anni.

Il 42% dei lavoratori ha fiducia di trovare un lavoro uguale all’attuale nei prossimi 6 mesi, il 38% uno diverso. Il 10% è alla ricerca attiva di un nuovo lavoro. Stabile l’indice di mobilità.

Milano, 15 luglio 2014 – E’ l’aumento di stipendio, prima ancora dell’opportunità di crescita professionale o di un profilo maggiormente in linea con i propri studi, la motivazione che spinge gli italiani a cercare un nuovo lavoro. I dipendenti del nostro Paese mostrano una posizione contraddittoria sull’impiego attualmente ricoperto: per il 62% è il “lavoro ideale”, ma allo stesso tempo per il 61% rappresenta “solo un modo per guadagnarsi da vivere”. In media, i lavoratori sono pronti a mettersi alla ricerca di un nuovo posto, senza eccessiva fiducia in una svolta di carriera (il 58% è convinto che sia già determinata dal primo impiego) e senza troppa urgenza (per il 62% si può sempre cambiare lavoro in qualsiasi altro momento).

Facendo   affidamento   sulle agenzie di recruitment, che oggi sono scelte dal 76% di chi è disoccupato, ben sopra la media mondiale, e considerando il lavoro temporaneo sempre più un trampolino di lancio per un contratto a tempo indeterminato. Ma, nell’attesa di trovare un nuovo impiego, chi un lavoro ce l’ha se lo tiene stretto: oltre 8 lavoratori italiani su 10, più di tutti in Europa, sono concentrati nell’ottenere una promozione nel posto attuale.

Sono alcuni dei risultati del “Randstad Workonitor”, l’indagine sul mondo del lavoro realizzata in 33 Paesi del mondo da  Randstad, secondo player al mondo nei servizi di risorse umane, che nel secondo trimestre 2014 ha monitorato l’atteggiamento dei lavoratori verso la mobilità. La popolazione di riferimento dello studio (oltre 400 interviste in Italia) è costituita dalle persone con età compresa tra i 18 e i 65 anni che lavorano per almeno 24 ore alla settimana e che percepiscono un compenso economico per questa attività.

“In Italia, si registra una curiosa parità tra chi sostiene di svolgere il lavoro ideale e chi lo ritiene esclusivamente una fonte di reddito. In realtà, la motivazione a cambiare lavoro è elevata, giustificata dalla diffusa esigenza di migliorare il livello retributivo, oltre che all’aspirazione di un percorso di crescita professionale –    commenta                  Marco Ceresa,   Amministratore   Delegato   di Randstad Italia -.

Meno forte è la spinta verso un percorso più coerente con i propri studi, che fortunatamente appare un campo di maggiori conferme se 7 italiani su 10 dichiarano di svolgere un lavoro che si addice alla loro formazione e 6 su 10 sceglierebbero lo stesso percorso formativo se dovessero ricominciare da capo”.

“In questo contesto – prosegue     Ceresa – e in un momento in cui la speranza della ripresa si accompagna alla difficoltà per il perdurare della crisi economica, emerge un dato positivo: cresce la fiducia degli italiani nelle società di recruiting. Una dimostrazione del buon livello di integrazione raggiunto nel mercato del lavoro italiano e una testimonianza dei risultati che le agenzie specializzate sono in grado di offrire ai lavoratori nella ricerca del proprio lavoro ideale e nella definizione del miglior percorso di carriera”.

Il mio lavoro è perfetto, ma lo cambierei

Secondo il Randstad Workmonitor, per un numero significativamente elevato di lavoratori italiani (il 62%) l’attività ricoperta attualmente rappresenta il “lavoro ideale”, una posizione condivisa da uomini e donne e in generale a tutte le età. Contemporaneamente, però, il 61% dichiara che il proprio lavoro “è solo un modo per guadagnarsi da vivere, niente di più“. Una sostanziale parità che ci differenza da altre aree del mondo, dove si delinea una prevalenza tra le due affermazioni.

Analizzando il saldo fra idealizzazione e funzionalità del lavoro nei 33 Paesi oggetto di indagine, infatti, il Nord Europa (e nello specifico Norvegia, Austria, Lussemburgo e Danimarca) si distingue per la netta superiorità di chi sostiene di ricoprire già il suo lavoro ideale. Viceversa, in Asia (e in particolare Malesia, India, Singapore e Hong Kong, più l’eccezione dell’Olanda) prevale il pragmatismo di chi guarda al lavoro principalmente come fonte di reddito.

In generale, il 67% dei dipendenti italiani si dice soddisfatto di lavorare nel suo posto attuale. Quello che sembra un buon risultato, in realtà, posiziona l’Italia appena al 25º posto per soddisfazione tra i 33 Paesi oggetto di indagine, ben lontana dall’80% del Messico, dal 79% della Norvegia, dal 77% dell’India. I lavoratori meno soddisfatti al mondo appaiono quelli di Hong Kong (46%) e Giappone (40%).

Per un aspetto però l’Italia si distingue nettamente in Europa: l’82% dei suoi lavoratori, più di tutti nel continente, oggi è concentrato nell’ottenere una promozione nell’impiego attuale (il 30% è “fortemente incentrato”, il 52% “abbastanza concentrato”. Nel mondo, è superata solo da Messico (89%), India (86%) e Brasile (84%).

 Per lo stipendio o per la carriera

L’81% dei lavoratori italiani cambierebbe lavoro se potesse guadagnare di più (contro una media globale del 75% e una media europea del 70%). Il 73% invece lo farebbe per migliori possibilità di carriera (più della media globale, 69%, e molto più di quella europea, 61). E il 63% se ne trovasse uno più in linea con la propria formazione scolastica (anche in questo caso, più della media mondiale, 59%, ed europea, 51%).

Quindi, tra le motivazioni per cambiare il lavoro, una bassa coerenza con il percorso dell’istruzione è largamente subalterna alle ragioni economiche. Una posizione che trova conferma nel 71% di lavoratori secondo cui il lavoro svolto si addice alla propria formazione. E al 62% che, se dovesse ricominciare da capo, sceglierebbe lo stesso percorso formativo.

Se in Italia emerge una generale disponibilità alla mobilità, questa non significa un’urgenza di cambiare lavoro al più presto: il 62% degli italiani    crede    sia possibile farlo anche in qualsiasi altro momento (più della media globale, 58%). Ciononostante, in pochi credono sia possibile una vera svolta di carriera: quasi 8 dipendenti su 10 in Italia (per esattezza il 79%) ritengono che nei prossimi 3 anni svolgeranno un lavoro simile a quello attuale. E la maggioranza (il 58% contro il 44% della media globale) pensa che il primo lavoro ricoperto determini il resto della carriera.

Lavoro temporaneo come trampolino di lancio

Pur non essendo fra i Paesi più convinti della formula del lavoro temporaneo, anche in Italia sta crescendo la convinzione che questo rappresenti un punto di transito efficace per arrivare ad un lavoro stabile e duraturo, in particolare a sostegno dell’ingresso delle nuove generazioni.

Il 69% dei lavoratori italiani ritiene che il lavoro temporaneo possa costituire un trampolino di lancio per ottenere un lavoro a tempo indeterminato, una percentuale significativamente più bassa rispetto alla media globale (72%), ma in evidente crescita rispetto ad un anno fa (58%). Il 53% degli italiani ritiene che il lavoro temporaneo sia adatto ai giovani, in crescita rispetto al 47% del 2013.

In questo processo, si conferma il valore di partnership attribuito dagli italiani alle società di recruiting, a cui si rivolgerebbe il 76% dei lavoratori in caso di disoccupazione (ben più della media globale, 69%). Una fiducia in crescita rispetto ad un anno fa in particolare tra i lavoratori più anziani (+11% rispetto al 2013) e della pubblica amministrazione (+6%). Un’esigenza particolarmente sentita in un mercato del lavoro in cui il 52% dei lavoratori ritiene di aver ottenuto il primo impiego “per caso”, quando è entrato nel mondo del lavoro.

La tecnologia: strumento e avversario

La diffusione di tecnologie sempre più specializzate costituisce una presenza ormai ineludibile nel mondo del lavoro. Lo riconoscono i lavoratori di tutti i Paesi del mondo considerati dal Randstad Workmonitor nel secondo trimestre 2014. E ben il 78% dei dipendenti italiani ritiene che la tecnologia influisca notevolmente sul proprio lavoro.

Ma di che tipo di influenza si tratta? Per lo più di un’opportunità, come ritiene l’83% degli italiani (contro il 73% della    media    globale). Ma è allarmante che quasi un terzo dei lavoratori (29% in Italia, 24% nella media globale) ritenga che entro due anni il proprio lavoro scomparirà a causa del processo tecnologico.

Analizzando le due percezioni sulla tecnologia come opportunità e come rischio nei 33 Paesi oggetto di indagine si individuano alcune tendenze comuni a livello territoriale, correlate anche allo sviluppo dei relativi mercati del lavoro. La tecnologia è soprattutto un’opportunità per i lavoratori dell’America Latina (Argentina in primis, poi Messico e Cile) e della Grecia. È unostrumento a doppio taglio, invece, con opportunità e rischio entrambe sopra la media in Asia (India su tutti, ma anche Cina, Malesia, Hong Kong, Singapore) e negli Stati Uniti: in questa categoria si colloca l’Italia, in compagnia della Spagna tra le nazioni europee. Per Paesi occidentali come Francia Australia Canada Gran Bretagna Giappone, invece la tecnologia ha già sviluppato la sua massima carica in opportunità, mentre il rischio si affaccia in misura superiore alla media.

INDICI TRIMESTRALI

L’andamento complessivo delineato dagli indici trimestrali del Randstad Workmonitor si caratterizza per una certa stabilità nelle tendenze rispetto all’ultimo periodo.

Fiducia di trovare lavoro – decresce moderatamente la fiducia nella possibilità di trovare un lavoro nei prossimi 6 mesi: l’aspettativa interessa il 42% degli italiani (-2% rispetto al trimestre precedente) per l’aspettativa di un lavoro uguale a quello attuale ed il 38% (-3%) per un lavoro diverso. In generale, i più fiduciosi sono gli uomini, i giovani e coloro che lavorano nelle imprese private.

Mobility Index – L’indice che fotografa la probabilità di un lavoratore di cambiare lavoro entro i prossimi 6 mesi è migliore rispetto allo stesso periodo del 2013 (+5 punti), ma in leggero calo rispetto al trimestre precedente (100 vs 102). Da registrare fra le lavoratrici una piccola ma costante crescita dell’indice negli ultimi 5 trimestri.

Paura di perdere il lavoro – si è stabilizzata la riduzione della paura di perdere il lavoro rispetto al picco di un anno fa: oggi interessa il 9% dei lavoratori (rispetto al 13% di 12 mesi fa), ma le donne ed i giovani sono ancora i due segmenti in maggiore sofferenza.

Ricerca attiva di lavoro – il 10% dei lavoratori italiani è alla ricerca attiva di un nuovo lavoro, un dato stabile rispetto al trimestre precedente, ma in contrazione rispetto a un anno fa (-5%)