Le Aziende InVisibili

30 giugno 2012 - 9:54

Dal Brainstorming all'Idea Management - Alice annotata 31

Nel contesto della social organization, la tecnica tradizionale del brainstorming viene sviluppata attraverso nuove piattaforme di Idea Management. Ma nel terzo capitolo di Alice in Wonderland ne troviamo già perfettamente illustrate tutte le caratteristiche fondamentali. Continua a leggere

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27 giugno 2012 - 16:05

HR 2.0? Una social media strategy per le risorse umane. Parte terza: Screening

Se la Social Media Strategy relativa ai processi di Employer Branding e Recruiting presuppone un modello culturale aziendale e una politica HR coerenti con i valori etici del Web 2.0 (trasparenza, fiducia, collaborazione, co-creazione, meritocrazia, eccetera), tutt'altro che scontati (poichè non basta essere formalmente politically correct, bisogna veramente coltivare ogni giorno questi principi nelle pratiche e nei processi di lavoro), quando affrontiamo il tema dello Screening online dei candidati entriamo in un ambito ancor più complesso. Continua a leggere

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25 giugno 2012 - 16:30

HR 2.0? Una Social Media Strategy per le risorse umane. Parte seconda: Recruiting

Seconda parte di una riflessione sulla costruzione di una Social Media Strategy per le risorse umane, a partire dall'ultimo White Paper di Radian6 dedicato al tema. Cerchiamo oggi di capire cosa in concreto significa applicare i principi dello Humanistic Management 2.0 alle prassi di Recruiting, dopo aver dato la volta scorsa qualche indicazione sul tema dell'Employer Branding Continua a leggere

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24 giugno 2012 - 9:00

Multimedialità, crossmedialità, transmedialità - Alice annotata 30

Un tema molto discusso negli ultimi tempi è lo sviluppo della multimedialità in crossmedialità prima e transmedialità poi. Un processo che connota fortemente l'esperienza dello Humanistic Management così come la fortuna di Alice, che dal primo manoscritto di Carroll è passata attraverso le più diverse forme di comunicazione: film, serie televisive, letture radiofoniche, musical, rappresentazioni teatrali, cartoni animati, videogiochi, solo per citarne alcune. Continua a leggere

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21 giugno 2012 - 18:55

HR 2.0? Una social media strategy per le risorse umane. Parte prima: Introduzione ed Employer Branding

Per vincere la sfida del Management 2.0 occorre che la Direzione HR aggiorni i propri strumenti di employer branding, induction, gestione, formazione, sviluppo, knowledge management, comunicazione interna, rewarding.Qualche utile suggerimento pratico su questo versante viene dell'ultimo ebook proposto da Radian6: Social Media Strategy for Human Resources. Continua a leggere

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18 giugno 2012 - 17:33

I limerick di Twitter - Alice annotata 29

L'utilizzo della forma aforistica nel mondo 2.0 (grazie alla concisione richiesta da Twitter) ci riconduce all'estetica carrolliana e ci aiuta a comprendere la poeticità di documenti apparentemente omologabili all'arida prosa manageriale come il Social Business Manifesto. Continua a leggere

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13 giugno 2012 - 20:09

Il Padrone del linguaggio nella Rete - Alice annotata 28

I due libri di Alice sono strutturalmente degli esempi di creatività che anticipano la sensibilità contemporanea. Se passiamo poi ai contenuti è veramente sorprendente scoprire quante analogie si possono individuare fra le bizzarre poesie e canzoni di cui sono costellate le avventure di Alice (che anche per questo sono continuamente al centro di riadattamenti in formato musical) e le modalità con cui si fa satira in Internet. Continua a leggere

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6 giugno 2012 - 22:45

Il genere dei capolavori è il mash up? - Alice annotata 27

Carroll con i due libri di Alice anticipa quella caratteristica dei capolavori della contemporaneità che consiste nell’impossibilità di ricondurli ad un genere pre-determinato, come vorrebbe la mentalità dominante improntata allo specialismo tipico dello scientific management. Continua a leggere

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2 giugno 2012 - 17:44

Social Business Manifesto!

In occasione del Social Business Forum 2012, OpenKnowledge propone un Social Business Manifesto, articolato in 59 tesi e in una serie di approfondimenti che vanno dai sistemi di comunicazione 2.0 al social learning, dalla Network analyisis al ROI del Social Business. Il Manifesto, che ho avuto l'opportunità di leggere in anteprima, verrà distribuito a tutti i partecipanti insieme al numero di giugno della Harvard Business Review cui è allegato. Senza entrare nei dettagli di tutti gli argomenti proposti nel Manifesto, meritano un commento specifico le 59 tesi. Una elaborazione concettuale leggibile in una linea di continuità con quel Manifesto dello Humanistic Management che, nel 2004, proponeva per la prima volta in maniera compiuta una visione alternativa allo Scientific Management (o Management 1.0), di cui oggi tutti (Gary Hamel, Boston Consulting Group, McKinsey, Gartner) celebrano finalmente le esequie. Offrendo una occasione unica alla Direzione HR di riprendere il suo ruolo di motore attivo del cambiamento. Continua a leggere

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